PENTINGNYA KERJA
SAMA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Meita Nurmawanti
Politeknik Negeri Bandung, Jurusan Administrasi
Niaga, Program Studi Administrasi Bisnis
ABSTRACT
The purpose
of thewritingabout"the importance of cooperationon the
performance ofthe employees" istotellespeciallyto
employeesin order totake advantage ofthis cooperationasone of thebenchmarkto
advanceanorganizationtogether. so thatanorganization's
success is notobtainedbya person, but
ratherobtainedcooperate.
Key Words:Collaboration and Employee performance
PENDAHULUAN
Latar Belakang
Salah satu upaya untuk
meningkatkan kinerja karyawan adalah dibutuhkannya evaluasi terhadap kinerja
karyawan, salah satu hal yang memang perlu adanya evaluasi terhadap kinerja karyawan
ialah mengenai sikap bekerjasama.
Dalam zaman globalisasi ini
telat menuntut kita dengan semua perubahan yang cepat sehingga, menyebabkan
kita pun dituntut agar memiliki pemikiran yang kompleks disemua hal.
Agar dapat hidup dizaman atau
era globalisasi ini kita harus dapat
bersaing dengan negara-negara lain dengan cara bekerjasama. Jika kerjasama
antar karyawan baik, maka kinerja perusahaan juga akan meningkat.
Kinerja karyawan itu berkaitan
dengan hal strategi organisasi, tujuan organisasi.Maka dari itu kinerja
karyawan adalah melalakuan sebuah pekerjaan beserta hasil dari pekerjaan itu
sendiri.
Karena unsur yang paling
penting salah satunya adalah kinerja karyawan, maka kerjasama dalam dalam
kinerja karyawan pun adalah salah satu hal yang memang perlu diperhatikan,
untuk tercapainya tujuan dari organisasi tersebut.
Maka dari itu sangat diperlukan
sekali adanya manajemen kerjasama.Baik kerjasama antar karyawan, dengan atasan,
maupun kerjasama dengan bawahan.
TUJUAN
Tujuan dari
penulisan tentang "pentingnya kerja sama terhadap kinerja karyawan"
adalah untuk memberitahu terutama kepada karyawan dalam rangka mengambil
keuntungan dari kerjasama ini sebagai salah satu patokan untuk memajukan
organisasi bersama-sama.
Sehingga kesuksesan organisasi tidak
diperoleh oleh seseorang, melainkan diperoleh bekerja sama. Berikut ini beberapa tujuan pentingnya sebuah kerjasama
terhadap kinerja karyawan, yaitu:
1.
Menciptakan keharmonisan antar tiap
karyawan.
Kerjasama
akan menimbulkan keharmonisan tiap karyawan, masing-masing karyawan dituntut
memang saling membutuhkan satu sama lain. Oleh karena itu keharmonisan pasti
akan terjain.
2.
Memudahkan pekerjaan terselesaikan
dengan waktu yang lebih cepat.
Dengan kerjasama semua pekerjaan
yang begitu berat akan terselesaikan dengan waktu yang sangat cepat, karena
dilakukan secara bersama-sama. Masing-masing orang saling tolong menolong
bahu-membahu dalam melaksanakan pekerjaan.
3.
Terciptanya pembagian tugas sesuai
dengan bidangnya.Masing-masing karyawan akan menempati jabatannya sesuai
bidangnya masing-masing.
4.
Menghasilkan beberapa ide yang mampu
menjadikan sebagai alternative.Karena dikerjakan secara bersama, maka akan
banyaknya ide yang muncul dari tiap-tiap karyawan. Sehingga ide-ide tersebut
bisa dijadikan sebagai alternative.
5.
Memudahkan untuk mencapai tujuan
organisasi.
Maka dari itu dengan adanya
kerjasama maka tujuan bersama pun akan tercapai.
Melihat pengertian dari sebuah
organisasi pun yaitu memiliki arti bahwa organisasi adalah beberapa orang yang
berkumpul untuk mencapai tujuan bersama.Maka untuk mencapai tujuan tersebut
kita semua harus bersama-sama mengwujudkannya.Sehingga kerjasama sangat
berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
